Störande kollegor. Eller?

I senaste numret av tidningen Chef finns en tio-i-topplista över vad människor stör sig mest på hos sina kollegor. Jag noterar att de tre största irritationerna handlar om brister i … Läs mer

Om min organisation bryr sig om mig?

Under pandemins första månader hände något på jobbet. Människor blev sedda som människor. 🤗Man pratade om hur man mådde.Frågade varandra hur man kunde hjälpa. Människor upplevde, för en kort period, … Läs mer

Fallstudie i omodernt ledarskap

Andreas Miller är förbundsordförande på Sveriges chefsorganisation Ledarna. Vilket gör mig alldeles extra nedslagen när jag läser hans blogginlägg med rubriken: Nej– jag kan inte ta hänsyn till att du … Läs mer

Det mjuka är det hårda

Helt okej är ju inte alls okej. För när värde skapas av människors engagemang (läs: nu för tiden) räcker det inte med sån där lite halvljummen trivsel. Det räcker faktiskt … Läs mer

24 saker att sluta göra

Jag är väldigt glad över att så många chefer tycker om min bok Omodernt ledarskap. För det är ju för att hjälpa dem som jag har skrivit den. Cheferna undrar … Läs mer

Förlossningsfabriken?

Det är inte så förvånande att det är problem på förlossningsavdelningar runt om i landet. Arbetet leds och organiseras enligt principer utvecklade för att leda och styra massproduktion av varor … Läs mer

#NOTMYSAS

Det gör ont att titta på bilden av de demonstrerande SAS-piloterna. Det är smärtsamt att se medarbetare så drastiskt ta avstånd från den organisation som de tidigare var stolta över … Läs mer

Tillbaka till förut?

När jag hör chefer beordra en återgång till arbetslivet så som det var före pandemin tänker jag att det är mer än lovligt tondövt. Och när jag hör det motiveras … Läs mer