Ledarskap är att prata om det som behöver pratas om.

Men var har chefer lärt sig det? Ingenstans.
Vi bara hoppas att de kan och att de gör.
Tar snacket, alltså.

Men det finns bättre sätt än att hoppas och hålla tummarna.

Coaching!

Ja, jag pratar i egen sak.
Men jag gör det av erfarenhet och av omtanke om chefer.

För jag ser hur mycket det hjälper chefer att få prata igenom en situation, att vrida och vända på den tillsammans med någon som förstår deras situation men som inte är involverad. Att få hjälp att planera vad hen ska göra.

Men att inte stanna där, utan att faktiskt oxå formulera exakt vad hen ska säga.
Och hur hen kan följa upp något av de olika svar eller reaktioner hen kan förväntas få tillbaka.

Chefscoaching rör sig

• från den strategiska övergripande nivån på längre sikt
• till det superkonkret operativa här och nu.

Allt efter vad som är mest hjälpsamt för aktuell chef just nu.

Har du provat?

Jag har lediga tider om du vill!

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människors att känna en genuin samhörighet med den organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers resultat. #chef och #medarbetare tillsammans.

//Texten i bilden saxad ur DNs läsvärda artikel om vikten av att som chef våga prata om även det personliga med anledning av Riksrevisionsverkets rapport om infiltration i statliga myndigheter.