— ”Är det verkligen mitt jobb att utveckla min chef?”

Frågan kom från en irriterad medarbetare när jag föreläste om medarbetarskap – en spinoff från chefsföreläsningen ”Omodernt ledarskap – det är nya tider nu”.

Det moderna ledarskapet går ut på att ge mer plats för medarbetarna 🥳

Men det är inte alla medarbetare som gör vågen när de förstår att större utrymme och inflytande kommer med högre krav.
Förväntningar på att mer ansvar, tänka själva och bidra på riktigt.
Samt att hjälpa chefen leda på bästa sätt.

Och det är då det kommer.
”Är det verkligen mitt jobb att utveckla min chef? Varför ska jag behöva förklara vad som inte funkar? Det är väl chefens jobb?”

Ofta motiverat med att man inte har betalt för att göra chefens jobb.
Att chefen har hög lön för att fixa det där själv.

Men det är inte pengarna som är problemet. De är något man gömmer sig bakom när det är för svårt att säga vad det egentligen handlar om.

Att man inte känner sig trygg nog att ta mer plats, ställa frågor och komma med idéer.
Eller prata med chefen om vilka förutsättningar man behöver.
Sätta ord på vilket ledarskap som är hjälpsamt.
Säga vad man vill att chefen slutar göra eftersom det stör.

Men ingen chef kan skapa rätt förutsättningar för någon i blindo. Det är något man måste prata om. Och det gör man för lite och för sällan.

Tystnadskulturen är vardag i de allra flesta organisationer.

Det är därför jag har två föreläsningar:

➡️ ”Omodernt ledarskap – det är nya tider nu” – en föreläsning för chefer och ledare på alla nivåer som vill få alla de fantastiska resultat (ja, även de finansiella!) som bara kommer med genuint engagerade medarbetare.

➡️ ”Hos oss har vi högt i tak” – en föreläsning om hur anmärkningsvärt mycket som inte blir sagt på jobbet, alla problem som det leder till och hur du som chef får fler att säga mer.

Vilken skulle stärka din chefsgrupp bäst?

.

.

Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till organisationens resultat. #chef och #medarbetare tillsammans!