Blogg

Vi talar ofta om vikten av mångfald, men rekryterar för … ja, kanske inte direkt enfald. Det är ju duktiga människor som anställs. Men många rekryteras för att de på … Läs mer

– Men menar du att medarbetare ska få veta allt som ledningsgruppen pratar om? – Eh … ja. Eller, vad menar du att medarbetarna inte ska få veta? När jag … Läs mer

Många ledare lyfter vikten av att våga göra fel, för fel lär man sig av. Ändå är det väldigt vanligt att människor som gör ett misstag skäms och gör sitt … Läs mer

Många organisationers ledningar har bestämt att alla ska tillbaka till kontoret. Och motiveringarna är oftast en variant på följande: ”Spontana möten och informella samtal på kontoret leder till ökad kreativitet … Läs mer

Är det OK att skoja när man är chef? Dra ett skämt? Ja, humor är en tillgång. Även för chefer. Men som alltid behöver chefen tänka till lite extra. Chefen … Läs mer

Läste i tidningen Chef om numera pensionerade Harvard Business School-professorn David Maisters ekvation för tillit. Enligt honom byggs tilliten upp av tre faktorer: • trovärdighet (i vilken grad människor upplever … Läs mer

Här kommer lite input till din fredags-reflektion (för visst avslutar du arbetsveckan med att sätta dig en stund med papper och penna och reflekterar en stund?)

 Vid en första anblick … Läs mer

I dagens Dagens Nyheter läser jag att ”soft girl” är en av årets trender. En ”antites till girlbossande samt en reaktion på karriärhets och stress”; ”en fräsch protest mot ett … Läs mer

Mot bakgrund av de kontinuerligt stigande långtidssjukskrivningarna bland chefer intervjuade jag en facklig representant vid en av Sveriges största myndigheter om chefers arbetsvillkor. Och hen kopplade den utvecklingen till att … Läs mer

Att dagens arbetsliv präglas av högt tempo och ständigt ökande krav har väl inte undgått någon. Och en extra utsatt grupp för denna förändring är första linjens chefer och mellanchefer. … Läs mer