Blogg

Undersökningar visar att många som kan jobba hemifrån inte får göra det för sina chefer. Cheferna menar att “det inte vore rättvist att några får distansarbeta när inte alla kan”. … Läs mer

Precis när jag tänkte att jag kanske skulle sluta skryta om min nya e-bok ”Omodernt ledarskap” … så såg jag att den hade hamnat i väldigt gott sällskap! Jag vet, … Läs mer

Äntligen är den här! Ledarskapsboken som du läser ut på en kafferast. Som inte kostar mer än en kopp kaffe. Och som har potential att revolutionera ditt sätt att leda … Läs mer

Nej, det händer inte ”blixtsnabbt” att folk tappar sugen. Den är sedan länge tappad. Inte pga korttidsstödet. Snarare pga att arbetsgivare inte lyckas skapa ett arbetsliv där människors lust att … Läs mer

Myten om den allvetande ledaren får ledare att uppträda överdrivet säkert. Ge sken av att alltid ha läget under kontroll. Veta, om inte allt, så i alla fall det som … Läs mer

Jag överhörde ett samtal häromdagen. Eller, samtal och samtal. Snarare en chef som pratade om det rådande läget, hur det går för organisationen och hur ledningen tänker kring detta. Medarbetarna … Läs mer

Jag är vanligen ingen förespråkare av det som brukar kallas ”tydligt ledarskap”. För jag menar att vi behöver se ett ledarskap som bjuder in människor till ett samskapande. Som skapar … Läs mer

VD håller ett informationsmöte för alla medarbetare. Hen säger, bland mycket annat, att man har infört konsultstopp. Inget konstigt med det, nu när det är som det är. Eller? Några … Läs mer

What got you here won’t take you there. Säger vi för att visa att vi hänger med och är modernt förändringsbenägna. Men i praktiken har vi väldigt svårt för genuin … Läs mer

Det skrivs en del om vårt sätt att arbeta, nu när det inte flyter som det brukar. Och det blir tydligt att det fortfarande är industrialismens sätt att leda och … Läs mer