Om att sätta mål

Om det här med att sätta mål. Privat eller professionellt. Jag vet att många inte är så förtjusta i att sätta mål. Kanske för att man har upplevt sega processer … Läs mer

Produktivitets-paranoia

Produktivitets-paranoia. Hittade ordet hos The Economist och tycker det beskriver så väl den där oron för var vi får mest gjort. Här eller där? Och jag himlar lite med ögonen … Läs mer

Vad vi har kommit överens om

Vad är din största utmaning i ditt ledarskap? Jag ber alltid de chefer som går mina ledarutvecklingsprogram att maila mig sin ledarutmaning innan programmet börjar. Och så anonymiserar jag några … Läs mer

The magic of “prata med varandra”

I våras blev jag kontaktad av chefen för en verksamhet. Det var ofta konflikter. Missnöje. Samarbetsproblem. Ett uttalat vi-och-dom. Det var så mycket som inte fungerade att gruppen hade bett … Läs mer

Sunt förnuft?

“Vi kommer från en tid när det uttalade målet var att förhindra mänskliga misstag. Människor ansågs behöva detaljstyras och kontrolleras. de flesta organisationer har därför av tradition och gammal vana … Läs mer

Vad göra med quiet quitters?

Låt oss vara ärliga. Suget efter att jobba på distans är ibland ett tecken på quiet quitting. Du vet, den där nya trenden där människor inte säger upp sig utan … Läs mer

Quiet quitting är bra

Quiet quitting är ett uttryck som har dykt upp allt mer under sommaren. Det som började som en tiktok-video som blev viral har tagit sig in i de mest etablerade … Läs mer

Bra ledare ställer krav

“Fråga inte vad ditt land kan göra för dig, fråga vad du kan göra för ditt land.” President John F. Kennedys ord talade till människors djupa behov av att tillhöra. … Läs mer

Vad du inte visste om komfortzonen

Låt oss prata lite om komfortzonen. Den som vi till och från hänvisar till. Säger att vi själva eller någon annan borde ta sig ur sin komfortzon. Men vad vet … Läs mer