Självklart! säger du.

Självklart frågar man när man inte vet eller förstår.

Ändå är det inte så självklart att göra så.

I alla fall inte på jobbet.

I alla fall inte om du är chef.

Min studie av vad chefer inte säger på jobbet bekräftade vad jag läst om i andra studier.

Att det för chefer är viktigt att framstå som kompetent.

Vilket bland annat gör att de drar sig för att ställa frågor om sådant de inte förstår.

Varför chefer ibland behöver argumentera för sina medarbetare för förändringar de själva inte förstår varför man genomför.

Kan detta vara en av pusselbitarna för att förstå chefers ökande psykosociala ohälsa?

Just nu träffar jag ledningsgrupper och chefsgrupper för att prata om tystnadskultur och hur man kan skapa en kultur där fler säger mer.

Jag kommer mer än gärna till din organisation. Varmt välkommen att höra av dig!

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människors att känna en genuin samhörighet med den organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers resultat. #chef och #medarbetare tillsammans.