Det finns många paralleller mellan livet i familjen och livet i organisationen.

En sån sak är det här med att chefer förväntas ”stå bakom fattade beslut”.

Men vad händer om en chef inte håller med om ett beslut? Men ändå förväntas fejka detta inför sina medarbetare?

Just det. Förtroendet och tilliten mellan chefen och medarbetarna skadas.

Mycket bättre är att låta vuxna människor leva i en värld där alla inte alltid är överens. Där man kan tycka olika. Där man får uttrycka besvikelse över beslut som inte gick ens väg.

Det betyder inte att man inte bidrar till det som har beslutats när det väl har beslutats. Så klart man gör.

Särskilt om processen fram till beslutet har varit schysst. Inte forcerad. Alla har blivit lyssnade på.

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap . Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den #organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers. #chef #medarbetare tillsammans!