I senaste numret av tidningen Chef finns en tio-i-topplista över vad människor stör sig mest på hos sina kollegor.

Jag noterar att de tre största irritationerna handlar om brister i samarbetet (se bilden).

Intressant men inte oväntat.

Idag är de allra flesta beroende av andra i sitt arbete. Jag kommer faktiskt inte på något yrke där man kan utföra sitt jobb helt utan att påverkas av vad andra gör. Samarbete med andra är alltså centralt för att vi ska lyckas på jobbet.

Samtidigt organiserar vi oss och leder enligt en modell som inte är gjord för samarbete. Individuella mål, individuella befattningsbeskrivningar, individuella medarbetarsamtal … Och som lök på laxen: individuell lönesättning, som gör kollegor till konkurrenter.

Inte konstigt att människor inte samarbetar bättre.

.
.
Jag arbetar för ett #mänskligtarbetsliv och #bättresättattleda. Bättre i bemärkelsen att det får #människor att känna en genuin samhörighet med de #organisationer där de arbetar. Så att de kan och vill #bidrabättre till dessa organisationers #resultat och #utveckling. Nytt #ledarskap fungerar bättre än #business #asusual #omoderntledarskap #detgårvisst #chef #medarbetare #tillsammans