Myt nr 2 om tystnadskultur: att det är samma sak som dålig stämning.

Men det är det inte.

Jag känner flera organisationer där stämningen är varm och trevlig med många skratt.

Men där såväl medarbetare som chefer undviker att säga sådant som kan uppfattas som kritiskt, ifrågasättande eller svårt att svara på för överordnade.

Något som överordnade förlorar mycket på. De inte får den information och hjälp de skulle behöva. De vet bara inte om det.

💬 Hur kan man som ledare upptäcka tystnadskultur – om man nu inte kan förlita sig på god stämning?

Kommentera gärna för jag är genuint nyfiken på dina tankar eller erfarenheter.

#tystnadskultur #tystnad #ledarskap