Blogg

”Jag skulle ha ställt fler kontrollfrågor”. Högsta ansvariga chef för den misslyckade Millenium-satsningen i Västra Götalandsregionen reflekterar i DN över vad han kunde ha gjort bättre. Och efter att ha … Läs mer

Häromdagen faciliterade jag en workshop. Syftet var att planera upp verksamhetsåret utifrån ett för gruppen helt nytt arbetssätt. Tre timmar var avsatta och efter tre timmar kunde jag konstatera att … Läs mer

Har du också medarbetare som inte räddar dig från fadäser? Läser med intresse den medialt uppmärksammade kritiken mot att Falsterbo Horse Show byter namn efter att ha valt ny sponsor. … Läs mer

Chefer som inte lyssnar på sina medarbetare får medarbetare som inte berättar saker för chefen. Vem som förlorar på det? Chefen så klart! För det är chefen som sitter med … Läs mer

Ledarskap är en roll som mellanchefer förväntas spelas enligt ett ideal som är svårförenligt med mellanchefsrollen. Det blev tydligt när jag intervjuade erfarna mellanchefer för min masteruppsats i psykologi. Intervjuade … Läs mer

”Med att man blir chef så kommer det ju också vissa förmåner typ högre lön och mer förtroende […] och man är ju rädd om den statusen och den lönen, … Läs mer

”Hur man ser på ledarskapet och kanske svagheter med att vara för öppen om saker man inte är så bra på […] jag behöver tänka på när jag är transparent … Läs mer

Ett problem för ledare är bristen på återkoppling. Ofta hör jag ambitiösa ledare berätta att de efterfrågar feedback och att få veta hur de kan bli bättre men att de … Läs mer

Att konstant ha för mycket att göra är något som de flesta klagar över. Inte minst chefer. Många tar på sig för mycket pga:☑️ vill få uppskattning och ses som … Läs mer

Chefer leder människor och inte verksamheter. Och det är stor skillnad. När du blir chef på en ny arbetsplats och eller får en ny chefsroll i den organisation där du … Läs mer