Det är när vi inte aktivt tänker på något som vi kommer på de kanske bästa idéerna och mest kreativa lösningarna. Så hur gör du för att ta tillvara de … Läs mer
Ja, forskare vet vad ett framgångsrikt ledarskap är
Kan man lite kort sammanfatta vad forskningen säger är ett framgångsrikt ledarskap? Framgångsrikt i den meningen att det får medarbetare att både leverera och prestera samtidigt som de mår bra … Läs mer
Going through the motions
Vet inte vad det är för studie som jag har tagit citatet i bilden ifrån, men resultatet stämmer väl överens med andra studier. Till exempel Gallups globala studie av medarbetarengagemang, … Läs mer
Letar dina medarbetare nytt jobb?
Sannolikheten är stor att åtminstone några av dina medarbetare letar nytt jobb. 51 % gör det nämligen. Varför håller man utkik efter ett nytt jobb?För att man inte är helt … Läs mer
Vad VD behöver göra.
Kultur är allt som vi uppmuntrar, men också allt som vi tillåter. Läs meningen igen. Och fundera över hur mycket av det som händer eller inte händer i en organisation … Läs mer
Akta dig för HiPPO-effekten
Hippo är inte bara flodhäst på engelska. Det är också en sk akronym (ett ord per bokstav) som står för antingen “highest paid person’s opinion” eller “highest paid person in … Läs mer
Resenteeism?
Resenteeism beskrivs som en ny trend, men är den inte hyfsat etablerad? ”To resent” kan närmast översättas med att reta sig. Att vara förbittrad. Känna sig förnärmad. Och visst har … Läs mer
Vad är tillräckligt?
Vi lever i en gränslös tid. I en kultur där gränser anses vara till för att passeras och elimineras. Vi tänker att mer är mer. Och att mer automatiskt är … Läs mer
Individuell lönesättning
En svensk studie visar att det finns ett positivt samband mellan medarbetares upplevelse av rättvis lönesättning och tillfredsställelse i jobbet, engagemang för organisationen och viljan att stanna kvar i organisationen. … Läs mer