Under pandemins första månader hände något på jobbet.

Människor blev sedda som människor. 🤗
Man pratade om hur man mådde.
Frågade varandra hur man kunde hjälpa.

Människor upplevde, för en kort period, att deras arbetsgivare genuint brydde sig om dem.

Bilden visar andel som håller med om påståendet ”my organization cares about my overall wellbeing”

Så synd att det inte höll i sig. 😔

Inte bara för att det kändes bra.
Det var ju bra business också. 💰💰💰

För denna känsla visade sig öka medarbetares engagemang.

Och det vi vet ju sedan tidigare, att engagemanget är den faktor som ligger bakom alla de värden vi vill åt.

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap . Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den #organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers #resultat och utveckling. #chef #medarbetare tillsammans!

Uppgifterna kommer från Gallup-rapport med rubriken ”Percent Who Feel Employer Cares About Their Wellbeing Plummets”