”Det är väl bara bra om folk inte säger allt de tänker.”

”Allt behöver verkligen inte sägas.”

Två uttalanden jag stötte på när jag studerade tystnadskultur.

Och visst är det så. Allt människor tänker och tycker är inte viktigt eller relevant.

Problemet med det här synsättet är att även det som är det censureras bort.

Människor kommer tänka att det de har att säga nog inte är så viktigt. Eller att deras funderingar inte är relevanta. Förstå att de i alla fall inte är önskade.

Med all säkerhet fanns det många som under lång tid visste saker om både bonusprinsens och kronprinsessans agerande. Som de tänkte var problematiska. Eller kunde bli det.

Men de valde att tiga.

Information nådde därför inte de som hade mandat och möjlighet att agera.

Och så är krisen med stort K ett faktum.

Vad ser och hör människor i din organisation?

Som de väljer att inte gå vidare med?

Min föreläsning ”Hos oss har vi högt i tak” handlar om den tystnadskultur som finns i alla organisationer och hur man kan göra för att få fler att säga mer.

Hur tror du att den skulle bidra till din chefsgrupp?