Ett problem för ledare är bristen på återkoppling.

Ofta hör jag ambitiösa ledare berätta att de efterfrågar feedback och att få veta hur de kan bli bättre men att de ofta får till svar att allt är så bra så.

Konsekvensen blir att ledare lämnas att famla i mörkret och leda bäst de kan. Och resultatet blir att ledare överskattar hur bra de lyckas jämfört med vad deras medarbetare tycker om deras ledarskap. Källan på det är en väl genomförd Gallup-undersökning.

Så om du som ledare får synpunkter, feedback, kritik eller mothugg är mitt bästa tips att du tackar och tar emot med öppna öron och sluten mun. För det är en sällsynt gåva som kommer din väg.

Och ska du säga mer än tack kan du passa på att ställa nyfikna följdfrågor som visar att du uppskattar feedbacken och vill vara säker på att du verkligen förstår den fullt ut.

Att reagera med sura miner och börja ”ge igen” visar bara att du har ett skört ego och inte klarar av att höra sånt som inte passar dig. Du framstår då inte bara som fånig – du får också räkna med att framöver få klara dig bäst du vill.

Och hur illa det kan gå vet vi sen lång tid tillbaka. Källan på det är Shakespeares sedelärande pjäs Kung Lear.

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till organisationens resultat. #chef och #medarbetare tillsammans!