Det är nog att att den inte finns här.
Att den bara finns i andras organisationer.

Men forskningen visar något annat.
Tystnadskultur finns i alla organisationer – och präglar många.

⚠️ Ledare tolkar ofta tystnad som samtycke.
Men i verkligheten innebär den allt från tyst filtrering – till direkta lögner.
Inte för att människor vill vilseleda. Utan för att sanningen ofta känns för riskabel.

För det syns ju inte när
– problem sopas under mattan
– misstag döljs
– tveksamheter tystas
– avgörande frågor aldrig ställs

Det här är det första av flera inlägg om tystnadskultur. För vi behöver prata mer om detta utbredda problem för såväl organisationer som individer.

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människors att känna en genuin samhörighet med den organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers resultat. #chef och #medarbetare tillsammans.