Om jag skulle ge ett enda tips när det gäller lönesamtalet så är det detta.

Säkerställ att dina medarbetare förstår att lönesamtalet inte är en löneförhandling.

Vet inte hur många gånger jag har hört chefer berätta att medarbetare kommer till lönesamtalet och börjar förhandla. Laddade med argument för varför de bör få högre lön.

Det är lätt att inse vilken besvikelse det blir att då få höra att lönen redan är satt.

Eller ännu värre. Inte förstå att det är en del av processen att lönen redan är satt och bara få en känsla av att chefen inte lyssnar. 

I ett kommande inlägg ska jag skriva om en intressant studie om vikten av upplevd rättvisa i samband med lönesättning.

Men tills dess. Säkerställ att alla medarbetare fullt ut förstår löneprocessen.

.

.

Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den #organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till organisationens resultat. #chef #medarbetare tillsammans!