Att ge någon vår fulla uppmärksamhet.

Lyssna utan att låta tankarna glida iväg. Utan att smygtitta på mobilen eller läsa mail.

Ta in det hen säger. Låta det sjunka in. Ställa följdfrågor. Inte följa upp med dina tankar utan stanna vid den andras.

Handen på hjärtat – när var du senast med om detta?

Och när var du den som gav någon annan din fulla uppmärksamhet?

Om du som ledare gör detta kommer du märka att det händer saker med människor. Med er relation.

Och med deras relation till sitt arbete.

.
.
Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap . Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den #organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers. #chef #medarbetare tillsammans!