Produktivitets-paranoia.

Hittade ordet hos The Economist och tycker det beskriver så väl den där oron för var vi får mest gjort. Här eller där?

Och jag himlar lite med ögonen inombords och tänker att innan pandemin, så länge folk kom i tid till jobbet, så var det inte så mycket snack om detta. Det antogs en hel del.

Men nu!

Tänk om vi kunde släppa den där besattheten kring produktivitet här eller där. Och så kunde vi börja prata om det hela ”på riktigt”.

Prata om vad vi gör och varför.
Vilket värde det skapar och för vem.
Vilka effekter vi uppnår och jämföra med vilka vi vill uppnå.
Och inte minst – lyfta blicken och prata om vad som vore möjligt att skapa tillsammans, vi som just nu jobbar tillsammans på samma arbetsplats, givet allt vi kan och vet och drömmer om.

Bra mycket mer spännande och stimulerande samtal, tror du inte?

Och så klart ska vi lägga in aspekten om vilket arbete som utförs bäst tillsammans och vilket vi lika gärna gör på egen hand.

Men låt oss också vara nyfikna på hur vi arbetar tillsammans fast vi sitter på olika platser.

Det finns ju faktiskt dom som har jobbat så sedan länge. Människor som skapar tillsammans men som sitter på olika platser i världen.

Det är så mycket nytt och spännande som faktiskt går. Bara vi vågar vara nyfikna. Och öppna för att prova nya sätt att arbeta på. På egen hand och tillsammans.

Jag arbetar för ett mänskligt arbetsliv och ett bättre #ledarskap. Bättre i bemärkelsen att det får människor att känna en genuin samhörighet med den #organisation där de arbetar. Så att de kan och vill bidra bättre till dessa organisationers. #chef  #medarbetare #tillsammans