Blogg

”Om det ska bli bra behöver det ta tid.” Jag läser meningen flera gånger. Hur kan det inte komma en följdfråga på den? Alltså, vad betyder den ens? Citatet kommer … Läs mer

Det pågår en väldigt intressant diskussion om SVT:s direktsändning från Göran Lambertz trädgård. Och utan några som helst övriga jämförelser tänker jag att det finns något att lära för ledare. … Läs mer

I tider av osäkerhet kan det verka klokt att välja det trygga och säkra. Andelen nyanställda VD:ar som har tidigare erfarenhet av VD-rollen har fyrdubblats sedan 1997. Samtidigt visar en … Läs mer

Fackförbund larmar om att många som kan jobba hemifrån inte får göra det för sina chefer. Cheferna menar att ”det inte vore rättvist att några får distansarbeta när inte alla … Läs mer

Precis när jag tänkte att jag kanske skulle sluta skryta om min nya e-bok ”Omodernt ledarskap” … så såg jag att den hade hamnat i väldigt gott sällskap! Jag vet, … Läs mer

Äntligen är den här! Ledarskapsboken som du läser ut på en kafferast. Som inte kostar mer än en kopp kaffe. Och som har potential att revolutionera ditt sätt att leda … Läs mer

Nej, det händer inte ”blixtsnabbt” att folk tappar sugen. Den är sedan länge tappad. Inte pga korttidsstödet. Snarare pga att arbetsgivare inte lyckas skapa ett arbetsliv där människors lust att … Läs mer

Myten om den allvetande ledaren får ledare att uppträda överdrivet säkert. Ge sken av att alltid ha läget under kontroll. Veta, om inte allt, så i alla fall det som … Läs mer

Jag överhörde ett samtal häromdagen. Eller, samtal och samtal. Snarare en chef som pratade om det rådande läget, hur det går för organisationen och hur ledningen tänker kring detta. Medarbetarna … Läs mer

Jag är vanligen ingen förespråkare av det som brukar kallas ”tydligt ledarskap”. För jag menar att vi behöver se ett ledarskap som bjuder in människor till ett samskapande. Som skapar … Läs mer