Category Archive

Sannolikheten är stor att åtminstone några av dina medarbetare letar nytt jobb. 51 % gör det nämligen. Varför håller man utkik efter ett nytt jobb?För att man inte är helt … Läs mer

Kultur är allt som vi uppmuntrar, men också allt som vi tillåter. Läs meningen igen. Och fundera över hur mycket av det som händer eller inte händer i en organisation … Läs mer

Hippo är inte bara flodhäst på engelska. Det är också en sk akronym (ett ord per bokstav) som står för antingen “highest paid person’s opinion” eller “highest paid person in … Läs mer

Resenteeism beskrivs som en ny trend, men är den inte hyfsat etablerad? “To resent” kan närmast översättas med att reta sig. Att vara förbittrad. Känna sig förnärmad. Och visst har … Läs mer

Vi lever i en gränslös tid. I en kultur där gränser anses vara till för att passeras och elimineras. Vi tänker att mer är mer. Och att mer automatiskt är … Läs mer

En svensk studie visar att det finns ett positivt samband mellan medarbetares upplevelse av rättvis lönesättning och tillfredsställelse i jobbet, engagemang för organisationen och viljan att stanna kvar i organisationen. … Läs mer

Om jag skulle ge ett enda tips när det gäller lönesamtalet så är det detta. Säkerställ att dina medarbetare förstår att lönesamtalet inte är en löneförhandling. Vet inte hur många … Läs mer

Bilden visar vad ni sa när jag på instagram frågade vad ni tycker om den här typen av medarbetarundersökningar. Merparten tycker inte så mycket om dem. Och jag är beredd … Läs mer

Om det här med att sätta mål. Privat eller professionellt. Jag vet att många inte är så förtjusta i att sätta mål. Kanske för att man har upplevt sega processer … Läs mer