Rubriken i Washington Post förra året var bara en av många liknande med anledning av att Uber-chefen Travis Kalanick ”offentligt erkände” att han behövde hjälp med sitt ledarskap. Jag reagerade … Läs mer
Förtroende bra men kontroll bättre
Regler och policies sägs vara nödvändiga. Men tänk om de får dina medarbetare att prestera sämre?
Well behaved women rarely make history
För merparten medarbetare är chefen snarare en källa till stress än inspiration. Vad skulle dina medarbetare säga om dig?
Så här brukar chefen inte göra
— ”Jag har problem med hög korttidsfrånvaro”, säger en chef suckande till mig. Vad kan jag göra?
Compose and wait
Om att himla med ögonen åt tramsiga kick-offer. För att sedan komma på att tramsighet kan ha ett värde.
Håll nere tempot
För drygt ett år sedan skärptes arbetsgivares ansvar för organisatorisk och social arbetsmiljö. Sjukskrivningar pga arbetsbelastning och stress hade då ökat med 70 procent på bara några år. Dessa diagnoser … Läs mer
Tre regler för arbete
Tillbaka efter sommaren. Startar upp lite långsamt. På egen hand. Jag vill inte börja med att dras med av andras entusiasm. För den är ju deras. Tids nog blir det … Läs mer
Varför vill inte chefer se sina medarbetares oengagemang?
En mängd undersökningar – trovärdiga sådana – visar att problemet med oengagerade medarbetare är stort. Ta till exempel Gallup som kan det här med undersökningar. Ovan ser du deras bild … Läs mer
Vardagligt strategiskt tänkande
Kan man få ihop det strategiska, långsiktiga och eftertänksamma med det vardagliga, snabba, saker-att-göra-här-och-nu? Jag hoppas det! Ett sätt kan vara att varje dag ställa sig själv och sina medarbetare … Läs mer
Kollar du också mailen hela tiden?
Att döma av hur många som har gillat eller re-tweetat ovanstående tweet är vi många som har en problematisk relation till vår e-post. Så jag tänkte slå ett slag … Läs mer